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自改革开放以来，我们国家的工业得到了非常迅速的发展，在这期间难免会造成很严重的污染，所以同时环境试验仪器也得到了中央进一步的重视与关注。在八九十年代，高低温机这一类的环境试验设备的厂家少之又少，而且都是以国外，台资等企业为主，但是在今天国内这行业的中小企业却如雨后春笋般的冒出来，所以现在的市场竞争程序可想而知因为国内的中小企业起步比较晚，规模又小这些特点，所以就注定了国内的实验设备处于中低档的水平，大型的，骨干的企业还是以国外，台资，三资企业等等为主。在如此大的市场竞争环境中，中小型企业应该如何打破这种瓶颈是当前面对的最大的问题。
俗话说的好“科教兴国”，其实讲的就是要有人才的道理，我们要想打破这种瓶颈，那么我们同样就需要更多的人才。目前很多高低温机中小企业厂家，不以人才为重，主要表现在招不到人，不培养新人，留不住人等等。对于这些问题，我们最先要改变的就是企业领导人的思想观念，我们应该从长远来看待人力资源的问题，制定出真正能够衡量员工工资的标准，对于人员的招聘，培养，留住等这些都有相当好的管理效率。
在做好了人才的投资之后，我们要考虑的就是利用好这些人才。目前的市场上应该是创新的市场。很多中小的企业基本都停留在以客户为导向的发展中，但是大型的企业都是以研发为主的市场导向发展，优先考虑更多客户需求的同时，也考虑到更多的人性化，便捷化，自动化方向发展，并以此领导行业的发展。所以我们应该要更多的鼓励人员的技术创新与科技改革等，在现有的资金与科技技术的条件下慢慢转向研发与创新，只有这样我们才能真正的赶上发达国家的工业水平。
当然对目前的高低温机厂家等要先考虑的问题是先存活下来，通过人才与创新，才有可能打破瓶颈的可能，在此我们也希望更多的企业能够越走越好，越走越强。更多阅读：低温机（http://www.linpinsyx.net/）